醫(yī)院沒有秘密,事實(shí)上不僅僅是醫(yī)院,很多地方都沒有什么秘密。
苗大龍正在值班室查看病歷,方浩洋邁步走了進(jìn)來(lái),笑著問:“聽說小葉今天上午的病人出了點(diǎn)意外?”
“嗯,一位發(fā)熱患者,表面上看呈陽(yáng)明大熱之像,事實(shí)上還是熱中夾濕,濕阻中焦,這小子開了白虎湯?!?
“科室一直很看重他,又去了一次燕京,這是有些飄了啊。”
方浩洋直接下了結(jié)論,葉開的水平他還是知道的,苗大龍大概一說病癥,他就知道這次是疏忽大意造成的,這個(gè)病只要細(xì)心,其實(shí)不難辯證清楚。
“聽說原本是小方打算接手的?”
苗大龍點(diǎn)頭:“對(duì),這個(gè)患者原本是小方第一手接診的,只不過正在治療就被小葉趕走了?!?
“脾氣還是沒多大變化啊?!狈胶迫挥窒铝私Y(jié)論。
中醫(yī)缺人,不僅僅是急診科,現(xiàn)在醫(yī)院各個(gè)科室都缺人,特別是缺能挑得起大梁的年輕醫(yī)生。
自從急診科上一任住院總成為主治醫(yī)之后,急診科大半年都沒有住院總,這并不是方浩然特意把這個(gè)位子留給自己的學(xué)生,而是整個(gè)科室真的再找不出第二個(gè)有能力的年輕醫(yī)生了。
急診科的醫(yī)生其實(shí)還稍微好一些,其他科室,很多醫(yī)生來(lái)急診幫忙,嚇的臉色都白了,有的醫(yī)生來(lái)了大半年了,還沒能力單獨(dú)接診,沒老師在邊上都不會(huì)看病了。
相比起來(lái)葉開算是比較出類拔萃的了,毛病有一些,本事也有,這個(gè)不能否認(rèn),只是真要說他的能力適合擔(dān)任住院總,那也有些欠缺,現(xiàn)在也只是矮個(gè)子里面拔尖沒辦法。
大型科室也離不開住院總這么一個(gè)角色,主治醫(yī)門都有自己的事要忙,主任們更忙,很多瑣事,下面的小組配合,平常患者的情況匯總,這些還是需要人來(lái)做的,要不然主治醫(yī)和主任們真的忙死了。
這一次葉開回來(lái),方浩洋和郭明強(qiáng)確實(shí)是打算委以重任的,只是看葉開今天的表現(xiàn),方浩洋又有些拿不準(zhǔn),剛回來(lái)就出事,馬上住院總的人了,還是這么不細(xì)心,怎么能讓人放心。
“方寒?”
不由的方浩洋想到了方寒,這個(gè)年輕人來(lái)了科室滿打滿算還不到一個(gè)禮拜,但是各方面的表現(xiàn)都讓人側(cè)目,讓人滿意,治療的患者恢復(fù)的也很好,沒出過什么紕漏,而且聽說人緣也不錯(cuò),和醫(yī)護(hù)科的護(hù)士們關(guān)系很好。
要說唯一欠缺的,那就是年資,來(lái)的時(shí)間短,還是實(shí)習(xí)生,還沒畢業(yè),要是方寒是住院醫(yī),有著足夠的資歷,他都想讓方寒上住院總了。
“小葉這個(gè)人能力還是有的,在科室好幾年了,什么都熟悉,就是性子還需要磨一磨。”
剛才敲打了一番葉開,這會(huì)兒當(dāng)著方浩洋的面,苗大龍還是要解釋一下的,畢竟方浩洋是葉開的老師。
“我覺得吧,小葉就是以前太順了,來(lái)到醫(yī)院之后一直都是優(yōu)等生,被大家看重,寄予厚望,覺得年輕人里面就數(shù)他厲害,如今有個(gè)方寒,倒是能讓他認(rèn)清一下現(xiàn)實(shí),天外有天人外有人?!?
方浩洋看著苗大龍:“這就是你讓小葉跟著方寒學(xué)習(xí)的原因?”
“我就是開個(gè)玩笑?!泵绱簖埣泵Υ蛄藗€(gè)哈哈,方主任好像有意見啊。
方浩洋摸著下巴:“其實(shí)你這個(gè)安排倒也有些意思,只是如此一來(lái)會(huì)不會(huì)讓小方成為第二個(gè)葉開?”
說起順,方寒難道不順?來(lái)了科室短短幾天,誰(shuí)當(dāng)他是實(shí)習(xí)生了?待遇比葉開那會(huì)兒強(qiáng)了不止一星半點(diǎn)點(diǎn),什么時(shí)候科室有實(shí)習(xí)生帶實(shí)習(xí)生的先例了?
原本吧,方浩洋對(duì)苗大龍安排葉開跟著方寒學(xué)習(xí)幾天也沒什么意見,苗大龍這么一分析,他突然有了些許擔(dān)憂。
醫(yī)院這種地方,對(duì)人才的重視絕對(duì)超過了很多地方,比起一些公司企業(yè)要重視的多的多。
醫(yī)院是干什么的?治病救人的地方,醫(yī)生的本事越高,醫(yī)治的患者就越多,出的意外就越少,有時(shí)候一家醫(yī)院一個(gè)科室的名望就是靠那么一兩位醫(yī)生帶起來(lái)的。
而且醫(yī)院的制度在某方面也確實(shí)和其他地方不同。
醫(yī)院的行政機(jī)構(gòu)往往都是專門的行政人員來(lái)管理,換句話說,醫(yī)院的一些領(lǐng)導(dǎo)比如副院長(zhǎng)院長(zhǎng)之類,業(yè)務(wù)水平不見得就是醫(yī)院最厲害的,他們是管理層,但是卻不是技術(shù)類人員。
縱然有一些技術(shù)類人員也會(huì)有走向管理層的機(jī)會(huì),可是人的精力是有限的,再厲害的醫(yī)生走向管理層,業(yè)務(wù)水準(zhǔn)也是會(huì)降低的。
但是醫(yī)院主要靠的是什么,靠的反而是這些技術(shù)類人才。
這也造就在很多時(shí)候在某種程度,醫(yī)院的管理層對(duì)一些業(yè)務(wù)水平高的醫(yī)生很器重,很偏向,自己沒那個(gè)能耐,這要再不重視人才,醫(yī)院怎么發(fā)展?