在分配方案中，各級行政領(lǐng)導分配百分之二十，工廠領(lǐng)導干部拿百分之三十，工人拿百分之五十。

看到起來沒問題，但仔細一想，問題就大了。

雖然看起來行政領(lǐng)導拿得最少，但他們獲得的是整個行政區(qū)內(nèi)所有的工廠股份，工廠領(lǐng)導人少，也能分自家百分之三十，工人人數(shù)最多，看起來拿了百分之五十，但最后能拿多少錢，就不好說了。

這還不是最大問題，最大的問題是工人的這百分之五十很難拿到?jīng)Q策權(quán)，到時候工廠是虧是賺，都憑工廠領(lǐng)導的良心了。

為什么不學中國，在工廠內(nèi)部搞工會代表工人管理工人手中的股票，代行股東職責？

這就是貝利亞的高明之處，故意留下來的漏洞，希望這些干部能看明白他的苦心，堅定的站在他這一邊。

本來在外面推波助瀾之下，蘇聯(lián)開始有鬧起來的跡象，但這份方案一出，大家都皆大歡喜。

虧了誰的錢都虧不了領(lǐng)導干部的錢，工廠虧本，負責管理的干部一樣能撈到好處。

工人一看還有百分之五十的股份分紅，至少比以前光拿工資強，也不吱聲了。

偶爾跳幾個出來，痛批這是瓜分國家財產(chǎn)時，馬上就有人反對：“國家是什么？不就是咱們這些人嗎？貝利亞給全國工人農(nóng)民都分了股份，不還是在國家手里？”

那些懷疑貝利亞勾結(jié)中國掏空蘇聯(lián)的人也說不出話來，這里面可沒中國人的事，拿股份的全是蘇聯(lián)的干部群眾。

還有清醒的人站出來，疑惑要是工廠虧本了怎么辦？到時候讓持股的人往里面補錢？

于部們手握多家工廠的股份不怕，工人們有錢往里面補嗎？

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