葉凌風淡淡地點了點頭，說道：“行吧，這個事情我會配合你來演這出戲的，但是怎么操作你安排人去做，到時候讓那個助理告訴我我該怎么做就行了。不過時間得先和我核對一下，畢竟我那邊還有一個公司，而且最近事情也比較多?！?
“嗯，好，這個我會安排好的。我其實就是想問問你，這些人應(yīng)該怎么給全部撤掉？”陸瑩繼續(xù)問著。
葉凌風好奇地看著陸瑩，笑著道：“你不是個沒打算的人，你既然名單都已經(jīng)列出來了，這就說明該怎么做你早就有了詳細的計劃了，而且，只是撤掉幾個人而已，這對于你來說應(yīng)該不是什么難事?！?
“我怎么想的那是我的事，但是我想聽一聽你的看法，一人計短兩人計長嘛。”陸瑩繼續(xù)問著。
“這事應(yīng)該沒什么難的，你說的所謂的方式方法其實就只是為了找到一個合理的撤職理由罷了，對于高層核心人員來說，不管你找出什么樣的理由來，大家都知道你就是在打壓張友林一派的人，而對于底下的員工來說，你就算是完全不說理由把他們的領(lǐng)導(dǎo)給撤換了他們也不會覺得什么，因為他們是不會那么關(guān)心你這上面是在干些什么的。所以總結(jié)起來，這個理由有那么難嗎？其實一點都不難，只是要保證不要一次性的大面積換就行了，一次換一兩個，不在同一個系統(tǒng)里面換，隔一段時間又換一兩個，這樣自然就不會引起大范圍的恐慌。找個理由很簡單，能找出過錯的自然就以過錯的名義撤職、開除，業(yè)績不佳的降級，業(yè)績不錯，也沒有過錯的就調(diào)離，調(diào)到一些不重要的崗位上，或者是他發(fā)揮不了作用對你沒有任何威脅的崗位上。這種做法是最為穩(wěn)妥最沒有風險的，如果我猜得沒錯，你的想法和做法應(yīng)該跟我是八九不離十的?！比~凌風點了一根煙慢慢地抽著，淡淡地說道。
陸瑩笑了笑，說道：“的確，我們倆想的基本一致。”
“這種事情，十個人有九個人都會這么做的?！?
“那對張友林呢？你覺得最后應(yīng)該對張友林如何？怎么處理他？或者說是怎么對付他?！标懍摻又鴨柕?。
葉凌風轉(zhuǎn)臉看著陸瑩，看了很久。
“怎么了？怎么這么看著我？”
“沒什么”葉凌風淡淡地說著，然后說道：“怎么對付張友林那要看你的想法了，如果你不想把他逼到絕路，沒有對他恨到那種地步，大不了把他在大唐集團所有的羽翼全部剪掉，最后撤了他在大唐集團的所有職務(wù)，讓他純粹地只是做一個股東一個董事就可以了，他反正也不會對你對大唐集團再有任何的威脅。如果你對他恨之入骨，自然可以有很多的辦法來對付他，你大可以調(diào)查他的過往，以他張友林的性格，當了大唐集團這么多年的副總經(jīng)理不可能手上是干凈的，違規(guī)違法的事情肯定沒少干，找到證據(jù)去報警，這里面有很多操作空間，罪重罪輕都可以由你決定。另外就是他手里的股份，對于這一塊我的理解很淺薄，肯定沒有你了解的深厚，我相信，以你的手段和能力有無數(shù)種辦法可以把他手里的股份變成你的或者說是變成大家的?！?
陸瑩點了點頭，說道：“我的選擇是后者?！?