簡歷上的信息很清楚：

林淺，女，25歲。工作經(jīng)驗：3年。

于兩個月前確認錄用，職位是ceo助理，預定的入職時間就是今天。

可是

她抬頭望著林淺：“我記得你。只是這些天愛達發(fā)生了一些事，新聞也應該有報道，你不知道？”

林淺稍稍有些羞赧：“我不太清楚?！?

她這個人，向來信奉“善待每一個人，更要善待自己”的準則。當初決定跳槽，自認為辛苦了好幾年，難得中間歇一歇，一定要玩?zhèn)€夠本才能重出江湖。

所以拿到愛達的錄用通知書時，她找了諸多借口，把入職時間定為兩個月后。因為愛達ceo對她特別賞識，也不是很急著用人，所以應允了。

于是這一個多月她天南海北玩得不亦樂乎，還在西藏呆了一個多星期，過得猶如閑云野鶴，加之之前在藏地又遇了險，倉促趕回來報到，還真不知道最近發(fā)生了什么。

人力資源經(jīng)理微一沉吟，說：“集團的經(jīng)營遇到一些困難。前任ceo在一周前，已經(jīng)引咎辭職。ceo職位暫時空缺。”

林淺：“”

求職技巧的書可沒教導過她，如果你應聘的職位是ceo助理，可ceo卻搞垮了企業(yè)，自己也下了臺，你又該怎么辦呢？

頂層，副總裁辦公室。

顧延之親自泡好了兩杯普洱，一抬頭，就見厲致誠立在光影斑駁的落地玻璃前，修長的眉頭輕擰著，望著下方廣闊的園區(qū)沉思。

他已脫了大衣，里邊穿的是件松枝綠的軍襯衫和長褲，顯得又高又瘦。許是多年軍旅生涯熏陶，就這么簡簡單單往那里一站，自有料峭清逸的氣場。

顧延之微微一笑，走過去把茶遞給他。

厲致誠開口：“情況有多糟糕？”

顧延之在一旁沙發(fā)坐下，輕抿了口茶，道：“很糟糕。我們花了天價年薪請來的那位ceo先生，在海外市場虧了20億。關(guān)鍵他還特別擅長瞞天過海，比我還能！現(xiàn)在東窗事發(fā)，他完蛋，我們也完蛋了！”

厲致誠的臉上沒什么表情，眉宇間只有淺淡的清寒之氣。

“我們還剩下多少？”

他措辭并不專業(yè)，但顧延之聽懂了：“你說市場占有率？海外市場一塌糊涂，就不用說了。國內(nèi)市場，因為當時為了發(fā)展海外，資源資金都抽離不少。結(jié)果其他競爭對手聞風而動，蜂擁而上搶地盤。尤其是司美琪，從我們這里搶走的市場份額最多?，F(xiàn)在愛達的市場占有率，已經(jīng)從20%下跌到8%?！?

厲致誠端著茶杯站在原地，并不吭聲，唯有修長的手指，輕輕摩挲過青瓷茶杯光滑的邊緣。

“知道了?！?

兩人都沒再說話，室內(nèi)陷入平靜的沉寂，只有茶香陣陣縈繞。

顧延之看著他，感覺其實也有那么點陌生。

誠然兩人從小關(guān)系極好，但這些年甚少相見，對他的近況的了解，也都只基于種種傳聞

傳聞歷次軍事演習，他的部隊總是成績卓越。這次他要轉(zhuǎn)業(yè)，部隊方面阻力很大；

傳聞他用兵狠辣果斷、神出鬼沒，被稱為“西南之狼”，全不似他清秀內(nèi)斂的外形；

他如此年輕，除了軍事，從無別的愛好：金錢、女人、權(quán)力跟他都是絕緣的。與這燈紅酒綠的時代相比，他就像活在另一個時代的古板乏味的男人。

顧延之唇角輕揚。

董事長怎么會突發(fā)奇想把這個兒子叫回來管事？而他居然還同意了？

雖然有句老話是“商場如戰(zhàn)場”，但那根本是兩碼事。商場要的就是爾虞我詐、奸猾厚黑。而他？

軍人氣質(zhì)雖然卓絕，對經(jīng)商卻是一無所知毫無經(jīng)驗。又是如此沉默冷傲，連跟旁人多講一句話都欠奉這么個人，到底要怎么管理數(shù)千人的企業(yè)?。?

這時，秘書敲門進來。

是人力資源部送來了一份簡歷。

顧延之揮手讓秘書出去，往老板椅里一坐，隨意翻了翻，說：“嘖嘖，都什么時候了，這個月員工離職率都30%了，居然還有人跑來報到，有個性啊還是傻啊?！?

厲致誠依舊沉默著。

顧延之繼續(xù)說道：“我們的前任ceo雖然操蛋，一些內(nèi)部管理流程還是做得不錯，招聘的人才都還算精英。這個人是他給自己招的，想必應該不差。你反正也需要個助理，看看要不要留下？”

“隨便?！鼻謇涞恼Z氣，顯然對他提到的人和事沒有半點興趣。

顧延之又翻到簡歷上的照片，倒是樂了：“呦，這不是剛剛在路上看到的美女嘛?！毖刂臍v欄隨口念道：“林淺，中x大經(jīng)濟管理系畢業(yè)”聲音稍稍一頓：“曾擔任司美琪公司市場部高級專員，連年績效成績均為優(yōu)秀”

厲致誠轉(zhuǎn)頭看著他：“留下?！?

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