隨著業(yè)績的提高，處理的事情也越來越多。公司新來的兩個兄弟，給我當助理。
說好聽點兒，是幫我。
實際就是，讓我教他們快速的獨立起來。
他倆一個叫吳昊，一個叫鐘雨。
其實我入行時，也沒人帶。
無非就是幫雇主找個到點兒就去上班的工人，幫工人找個按時就能發(fā)錢的雇主。
跟讓媒一樣，互相一介紹，看對眼兒就成了。
有什么可帶的？
吳昊挺正常，聯(lián)系雇主核對薪水和職位要求，按照雇主的要求，從中國挑選匹配的工人。
鐘雨，就有點兒一難盡了。
他有很多問題。
“師父，跟xx公司的張總打電話，我第一句話應(yīng)該先說什么？”鐘雨問。
我看了一眼他呆頭呆腦的樣子，估計讓他跟客戶客套一下也很難，正好，我也不會假客氣。
“直接問他們現(xiàn)在哪些崗位需要工人就行。”
“按照張總的性格，他一般會怎么回答？”鐘雨又問。
“要么直接回復暫時沒有空缺。要么就會直接告訴你具l的崗位需求。”我答道。
“如果張總回復沒有空缺，我再怎么說。如果張總告訴我具l的崗位需求，我又應(yīng)該怎么說？”鐘雨又問。
我愣了愣。
“如果張總回復沒有空缺，你可以回復a……，也可以回復b……，也可以回復c……
如果張總告訴你具l的崗位需求，你可以核實d……，也可以問清楚e……，也可以直接回復f……”我極有耐心的給他解釋道。
“那如果張總回復a，我該怎么說？
如果張總回復b，我該怎么說？
如果張總回復c，我該怎么說？
如果張總回復d，我該怎么說？
如果張總回復e，我該怎么說？
如果張總回復f，我該怎么說？”鐘雨瞪著無辜的大眼睛問我。