陸達(dá)慶親自跑過(guò)來(lái)，沈林當(dāng)然會(huì)請(qǐng)他喝酒。

不過(guò)此時(shí)，沈林真的有點(diǎn)分身乏術(shù)。

因?yàn)樵谒霓k公室外，此時(shí)正有兩個(gè)人，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，是有兩撥人，正等著見(jiàn)他。

而現(xiàn)在坐在他辦公室的，則是程真遠(yuǎn)。

程真遠(yuǎn)負(fù)責(zé)米殼電子的生產(chǎn)，他的存在，讓沈林少操很多心。

雖然現(xiàn)在外面一直在傳練少鋒一千五百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)的事情，但是實(shí)際上分錢最多的，依舊是程真遠(yuǎn)。

“沈董，我們?nèi)绻^續(xù)保持快速擴(kuò)張的勢(shì)頭，那么我們的人才儲(chǔ)備就會(huì)出現(xiàn)匱乏?！?

程真遠(yuǎn)最近一段時(shí)間，一直在學(xué)習(xí)。

所以在最近的談話中，很多時(shí)候都會(huì)蹦出來(lái)一些企業(yè)管理的新名詞。

沈林知道程真遠(yuǎn)說(shuō)的是什么，可是現(xiàn)在，他不擴(kuò)張又不行。

畢竟現(xiàn)在太宇集團(tuán)已經(jīng)搖搖欲墜，很多太宇集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)，都應(yīng)該接手過(guò)來(lái)。

想要進(jìn)入米殼電子的人很多，但是那些大學(xué)生，大多數(shù)人的選擇，依舊是分配的金飯碗。

沈林之前，已經(jīng)確定了自己培養(yǎng)人才的策略，只不過(guò)這種辦法，依舊是遠(yuǎn)水救不了近火。

“程總，沒(méi)有人才我們就招募。”沈林鄭重的安排道：“今年春天一開(kāi)學(xué)，我們就派人去各個(gè)大學(xué)之中進(jìn)行招募?！?

程真遠(yuǎn)一皺眉頭，大學(xué)生他當(dāng)然喜歡，可是愿意來(lái)米殼電子的大學(xué)生，實(shí)在是太少了。

“沈董，很多大學(xué)生就業(yè)觀念還沒(méi)改變，大多都寧愿去單位?！?

沈林道：“這一點(diǎn)我知道，但是我覺(jué)得，有很大一部分大學(xué)生，最終會(huì)被分配到各種各樣的廠子里。”

“那些效益好的廠子，挖墻腳好像不容易，但是有些廠子現(xiàn)在不行了，我覺(jué)得我們只要有足夠的誠(chéng)意，開(kāi)出足夠吸引人才的條件，一切都不是問(wèn)題。”