沈林對于程真遠想要表達的意思很明白，他也清楚，任何單位，都會遇到這種情況。

所以他笑了笑道：“程總，對于這種情況，我想了兩種方案，你聽一聽哪種更好一點?！?

程真遠對于沈林這個總經理，一直都充滿了佩服，此時聽到沈林說有兩種方案，他的心中一下子放松了不少。

畢竟，有兩種方案，那就代表著，沈林在這件事情上，并不是沒有準備。

“對于老員工，我們自然是希望將他們培養(yǎng)出來。”沈林的神色，慢慢變得凝重起來。

“但是并不是所有的老員工，都是能夠培養(yǎng)的?！?

“畢竟每一個人的能力不同，強行讓他們進入新的崗位，對他們來說，并不是好事情，甚至會給他們造成不必要的困擾。終究，辣椒苗長不成冬瓜！”

“所以，我計劃采取以下兩種方式，第一種就是公司每六年，對那些工作多年，卻沒有晉升的老員工，進行一次工齡買斷?！?

程真遠對工齡兩個字很熟悉，但是工齡買斷這幾個字，他卻怎么都不明白是什么意思。

“沈董，您說的工齡買斷是......”

“字面意思，就是咱們米殼出錢，對于兢兢業(yè)業(yè)的在米殼電子工作了六年的員工，進行一次總的工齡買斷?！?

“這個工齡買斷的錢是多少，我還沒有想好，但是買斷了之后的員工，將會重新當成新員工上崗?！?

“這樣以來，就沒有老員工和新員工之分了?！?

程真遠靜靜的聽著沈林的分析，他感覺這個辦法，還是非常可行的。不但能夠讓老員工有盼頭，而且還會省去老資格。

當然，米殼電子廠在這方面，就會付出一大筆錢財。

但是這筆錢，卻也是能夠接受的。