張恪清聽著劉偉陽(yáng)的要求，直接笑了：“劉總，別說(shuō)正微科技不是國(guó)資企業(yè)，就算是，我也不可能答應(yīng)你這種條件。”

“政府不會(huì)干涉企業(yè)的守法經(jīng)營(yíng)，員工如果跳槽，你們企業(yè)的管理者不應(yīng)該反思一下自己，是不是給員工的少了，或者是員工受到了什么委屈？”

“有句老話說(shuō)得好，人往高處走，水往低處流，這難道不正常嗎？”

“你說(shuō)擾亂行業(yè)市場(chǎng)？我恰恰認(rèn)為這是在幫助行業(yè)進(jìn)步，我們國(guó)家也是在想盡辦法提升大部分人的收入水平，目標(biāo)是共同富裕，這個(gè)很符合我們的要求。”

“而且我沒(méi)記錯(cuò)的話，你們?cè)谀线吺》莸囊恍┕S，基礎(chǔ)工資早就提升到兩千塊以上了，夜班還有補(bǔ)貼，有全勤獎(jiǎng)金，流水線工人還有崗位津貼?！?

“怎么別的地方有，在我們鄭城就沒(méi)有？好像你們公司在我們鄭城這邊賺的更多吧？那不應(yīng)該是這邊的福利待遇更好嗎？”

掙得多，還想花的少，那不就是想往自己兜里多裝錢么。

確實(shí)?？倒镜睦麧?rùn)率不高，作為代工行業(yè)的龍頭，利潤(rùn)率也就只有百分之四，跟那些頂尖企業(yè)完全沒(méi)法比，別人的利潤(rùn)率是他們的十倍以上。

可福康公司體量大，營(yíng)收總額高，哪怕利潤(rùn)率低一些，利潤(rùn)總額卻并不低。

全球七十多萬(wàn)員工，每個(gè)人年薪上漲一萬(wàn)，他們的凈利潤(rùn)也依然能保持十億美元以上。

劉偉陽(yáng)爭(zhēng)辯道：“張省長(zhǎng)，每個(gè)省的平均工資是不一樣的，我們的工資標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)都比你們的最低工資高了許多，也絕對(duì)都在平均線以上?！?

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