當馮蕓火急火燎趕到辦公室時，集團總部派駐的審計人員已分頭在各個部門搜集資料了。

公司上下忙忙碌碌，除了常規(guī)工作，還要積極配合審計，隨叫隨到。

馮蕓剛安頓好女兒，屁股還沒在轉(zhuǎn)椅上坐定，下屬小張就帶著一名來自總部的審計專員敲門而入。

年輕的專員進來先是環(huán)視了一下辦公室，看到跪地畫畫的雨萱，歪著腦袋審視了幾秒。

馮蕓立刻迎上前去打招呼，熱情地伸出手。

專員遲疑了一下，也伸出手，禮貌性地握了握，露出克制的微笑。馮蕓瞥見他一口不怎么整齊的黃牙。

香煙、咖啡、茶，這三樣中必有他的嗜好，馮蕓心想，一會就讓小張統(tǒng)統(tǒng)安排上。

察觀色、投其所好對她來說是那么自然的事情。在領(lǐng)導和同事眼里，她最善解人意。在馮蕓自己看來，這種行事方式似乎是與生俱來的。

“咱們金融公司這邊……企業(yè)文化頗有溫度呢?！睂T沖著雨萱的方向抬了抬下巴，打趣道，“上午處理家事，下午帶著孩子來上班。這是培養(yǎng)下一代對公司的感情嗎？”

馮蕓略顯尷尬地解釋，今天的確是特殊情況，以前也從沒這樣過。

總部領(lǐng)導擺擺手說無妨，考勤紀律這塊他們不會干涉，只是需要馮蕓部門提供一些經(jīng)營數(shù)據(jù)的報表。

這位領(lǐng)導全然不理會馮蕓的解釋，還做出一副“我很有分寸，不管閑事，只辦正事”的樣子。

集團總部派來的辦事人員，不論職級高低，甚至有無職級，一律被稱為“總部領(lǐng)導”。

既被稱作“領(lǐng)導”，派頭總是要有的。這既是職業(yè)習慣，也是工作方法。那種刻意保持的距離感是樹立威信的需要。

她只得先謝過領(lǐng)導理解，再吩咐小張趕緊去把他需要的報表整理打印出來，還指定小張作為聯(lián)絡(luò)員，全程配合工作。然后又謙卑誠懇地表示，有任何其他需要，只管語。

年輕的專員耍夠威風，心滿意足地告辭了。

馮蕓此刻心神不寧，倒不是擔憂審計出什么問題，總部來的人擺擺架子不算什么，應付應付即可。

她怕的是現(xiàn)在這樣的狀態(tài)會令韓總改變心意，不帶她去車險公司籌備組了。

人一生中，機遇就那么少得可憐的幾次，抓住了方能搭上快車，實現(xiàn)跨越。一旦錯過，將抱憾終身。

十四億人口的泱泱大國，從不缺人才，憑什么有人能成功，有人被埋沒？說到底，機遇大過能力。

她聯(lián)系助理小李，詢問韓總在不在。小李說韓總?cè)ゼ瘓F總部開會了。

馮蕓的心思又從工作上又轉(zhuǎn)到女兒身上。女兒認真地在紙上涂色，貌似從昨日的驚嚇中恢復了過來。但馮蕓心中那股隱憂還是如影相隨，不肯退散。

猛地，她意識到，從昨天被民警同志抱回來到現(xiàn)在，雨萱竟然一句話都沒有說過！

她俯下身子，試著與雨萱對話。女兒只是看看她，又回到自己的畫作中。

她不斷地與她說話，可是她依舊緘默不語。

她的語氣變得著急，女兒感覺到了，努力從喉嚨里發(fā)出“嗯嗯”的聲音，卻還是說不出話。

天哪，孩子這是怎么了？

接下來三天，馮蕓不得不再次請假，領(lǐng)著女兒輾轉(zhuǎn)兒童醫(yī)院的多個科室。

呼吸科檢查結(jié)果一切正常，耳鼻喉科也說沒什么問題，神經(jīng)中心的部分檢查需要預約排期，但已完成的幾項檢查里，結(jié)果并無異常。

最終，孩子在精神心理科確診了“選擇性緘默癥”。

女醫(yī)生態(tài)度和藹，她先是觀察了雨萱的狀態(tài)，又簡單問了家庭環(huán)境、養(yǎng)育模式、病史和過敏史。

見孩子十分沒有安全感的樣子，她又問，孩子這幾天有沒有受到什么刺激。馮蕓告訴她，雨萱曾跌落檢修井，被困兩個小時。

醫(yī)生認為，大概率是這次經(jīng)歷帶來的創(chuàng)傷。