“我覺得一直當(dāng)老板的話，很容易忽視下面的人的需求。”

“只有當(dāng)員工，才能清楚的員工真正需要的是什么。”

“一開始就非常直觀的感受到老板的壓榨和摳門。”

“他們只給一點(diǎn)點(diǎn)錢，就恨不得壓榨干凈我所有的精力......”

“然后我就開始問，難道我甘心一直在這樣的環(huán)境之中工作嗎？如果不甘心，那么我想換工作的話，打算換成什么樣的？”

“后來我的答案是......”

“至少每天工作不能超過八小時(shí)，每周休息兩天，而且完成了我的工作內(nèi)容，那我就可以下班?！?

“而且給我發(fā)的工資，也要對(duì)得起我的努力?！?

霍知有些詫異：“也就是說你獲取經(jīng)驗(yàn)的方式，全靠自己去體驗(yàn)？”

我不理解的反問：“難道還有別的方式嗎？”

霍知想都不想的說：“調(diào)查！”

這下輪到我震驚了：“啊？問也能問出來嗎？”

老板問你，不就是希望你回答，給一點(diǎn)點(diǎn)工資，也愿意為公司肝腦涂地嗎？

不然還能得出別的答案？

霍知想都不想的說：“先問問自己公司的員工想要什么樣的待遇，再看看大家向往的公司，都有什么樣的待遇。”

“最后看看大家討厭的公司又是什么樣的?！?

“確定完大家的需求之后，在了解一下物價(jià)，房?jī)r(jià)，等等......”