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第1117章 太子的管理經(jīng)

墻上密密麻麻的文字,寫的正是關(guān)于員工的操作要求。

一個(gè)動(dòng)作,甚至被劃分為三步,極盡詳細(xì)之能事。

方正一見了也是格外驚嘆!

他知道太子一直做得很好,但是沒想到他能做的這樣好!

這已經(jīng)跟后世一些企業(yè)做法相比不遑多讓了。

在固定崗位上把人培養(yǎng)成機(jī)器,正是工廠高效生產(chǎn)之秘訣!

“其實(shí)這是廚房的第三步,第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行,這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密!”

“一切都為效率服務(wù)!”

景帝沉默不語(yǔ)。

今日這一套從頭到尾看下來,確實(shí)是他從未設(shè)想出來,甚至都沒有聽過見過。

一家酒樓能開成這個(gè)樣子,也算是古今罕有!

良久,景帝才道:“今日朕著實(shí)大開眼界,但是你別忘了,當(dāng)初說是要去了解工廠,這些與工廠有何聯(lián)系?”

李元照回道:“難道父皇還沒有看出來么?這些做法跟思路,完全可以被套用到工廠之中,提升生產(chǎn)的效率?!?

“兒臣當(dāng)然沒有忘記做這件事的目的,所以我在經(jīng)營(yíng)酒樓的同時(shí)也在京中各工廠前往參觀學(xué)習(xí)?!?

“許多工廠的管理之粗糙,在兒臣看來簡(jiǎn)直就不配開廠!”

李元照痛斥:“管理絕對(duì)是一門精細(xì)的藝術(shù),而那些廠主眼里只有一個(gè)目標(biāo),他們只會(huì)無窮無盡的使喚人力去完成給定目標(biāo),而極少去思考怎樣更合理高效的去完成?!?

“他們愚蠢的認(rèn)為,只要給工人錢,那些人就可以為他辦成任何事情,只要出力出的時(shí)間夠多就可以。這種工廠將來必遭淘汰!”

李元照繼續(xù)道:“兒臣開酒樓的本意一是了解工廠,二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力,所以兒臣在開店后也進(jìn)行過大量的研究。”

“人不是機(jī)器,他們有情緒,會(huì)疲勞。如果沒有一個(gè)合理的引導(dǎo)方法,用工過度的工廠必然會(huì)遭到反噬。”

“工廠跟酒樓一樣,內(nèi)部的人干的雖然不是同一工作,但是卻同屬于體力活兒。一旦工作時(shí)間過長(zhǎng),他們工作的效率就會(huì)大大降低。”

“現(xiàn)在工廠中的工人普遍每日做工在六個(gè)時(shí)辰左右,而酒樓內(nèi)的人在工作四個(gè)時(shí)辰之后工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路,是增加人手換班工作,許多工廠其實(shí)已經(jīng)這么做了,所以兒臣找到了一個(gè)更好的補(bǔ)充辦法?!?

方正一微笑著點(diǎn)頭。

看來太子還沒忘初心,為了解決黑廠壓榨工人的情況還動(dòng)了心思。

只不過不知道是怎樣的辦法。

“什么辦法?”景帝忙問。

李元照道:“力由心生,從心理上解決一部分問題,工廠要學(xué)會(huì)關(guān)心手下工人,不定時(shí)的金錢激勵(lì),加之工廠文化的教育最后讓工人學(xué)會(huì)把工廠當(dāng)家,知道自己的命運(yùn)跟工廠是一榮俱榮,一損俱損”

方正一聽著聽著表情逐漸變了。

這他媽不是他管理報(bào)社的法子么!

這小子到底是不是為了解決黑廠去的,現(xiàn)在情況似乎跟他想象的不太一樣??!

“那么工廠該如何教育工人呢?”李元照的聲音再次響起,“兒臣了解過老方在報(bào)社里的法子,無非就是兩樣,理想跟金錢。”

“除此之外,兒臣又想到了一條還應(yīng)該加上恐懼!人有一種天生的惡,他人的不幸更能讓人感受到幸福感,故此我們應(yīng)該多宣傳不幸,增加工人對(duì)于加班的耐受?!?

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