“要工資，就是市場行情?！?

“要分紅權(quán)，只有最低生活保障，分紅要全看飯店的盈利情況?！?

“怨不得他們服務(wù)那么好，和自己的收入直接掛鉤了。”

“他們有很多飯店都是連鎖飯店，很多員工不分紅，攢錢開分店，這樣他們就可以拿分店的資本股了?！?

“羨慕，羨慕………”

“那他們怎么積累資本進(jìn)行研發(fā)？”

“只有老板掙的多了，他才有動力推動技術(shù)進(jìn)步啊?！?

“樓上傻叉，為什么需要老板？公司也可以通過合理的分紅機(jī)制，推動研發(fā)?！?

“他應(yīng)該是不太了解我們大夏的很多企業(yè)的發(fā)展方向?！?

“大家不要怪他，他還小，沒見過世面?！?

“我是大夏的，這樣說吧，大部分的員工，在滿足自己的生活后，對金錢并沒有太大的奢望?！?

“他們更想讓錢在公司創(chuàng)造更大的利益。”

“大家應(yīng)該都聽說過，特區(qū)大學(xué)的科研模式吧？”

“他們的工資并不低，甚至說非常高?！?

“但是大部分的人，又將錢或者通過捐助，或者通過資助的方式，重新投入進(jìn)了科研中。”

“大部分的大夏集體股份企業(yè)，都和這個(gè)差不多。他們會減少分紅，進(jìn)行再投入?！?

“讓公司產(chǎn)生的大部分利益，重新投入到公司的重大事項(xiàng)上。”

“公司的發(fā)展，是公司全體成員共同努力的結(jié)果。”

“當(dāng)然也有自私鬼，不過這些自私鬼，并不會產(chǎn)生太大的破壞。”

“一方面，沒有太靠得住的理由，這些人會被列入不信任名單，會降低他的貢獻(xiàn)度?！?

“另一方面，再投入會逐漸增加每個(gè)人的權(quán)重，沒有進(jìn)行再投入的，自身的權(quán)重會不斷被降低?！?

“最后的結(jié)果是，這個(gè)人會逐漸被邊緣化，再難加入公司的重大事項(xiàng)?！?

“自然的分紅權(quán)，也會快速降低，最后只能領(lǐng)最低生活保障?！?

直播間的大夏人，不斷的為鷹醬人科普大夏的獨(dú)特的方式。

他們已經(jīng)發(fā)展了幾十年，早就形成了自己完整的生態(tài)。

鷹醬人從來不知道這些，那些人根本就不會讓他們知道，在藍(lán)星的那一邊，有個(gè)叫大夏的國家，他們的還有另一種活法。

“切特，我為什么不知道，我們鷹醬也應(yīng)該這樣啊?！?

“媒體誤我?！?

“我們也要這樣?！?

…………

凱瑟琳腦袋有點(diǎn)麻瓜。

他可是知道的，似我者庸，學(xué)我者死，是啥意思。

鷹醬根本沒有大夏的土壤，貿(mào)然學(xué)習(xí)，大概率會失敗。

要知道人家這一套，已經(jīng)玩了幾十年。

再說了，你們打工的愿意，老板愿意嗎？工會愿意嗎？

你們有這樣的素質(zhì)嗎？

確定不會將老板吃干抹凈，然后走人？

這根本不是一個(gè)簡單的分配問題，而是整個(gè)生態(tài)的問題。

要真鬧起來，鷹醬的資本大概率會大規(guī)模出逃吧。

不掙錢，風(fēng)險(xiǎn)還大，誰愿意這樣搞？

她不得不出面。

“好了大家不要胡思亂想，大夏有大夏的好，我們有我們的好?！?

“國家環(huán)境不一樣，不能人云亦云?！?

“不信咱們問問方總?！?

“方總，你們自己的工作時(shí)長是怎么樣的？”

“能夠確保八小時(shí)工作制嗎？”