第113章  用絕味做出來(lái)的撒尿牛丸

        吳青山走后，秦方杰繼續(xù)叫人。

        第二個(gè)正是吳大川。

        和吳青山一樣，吳大川同樣拿到八個(gè)月的工資。

        雖然已經(jīng)事先知道這件事，但看著比預(yù)期多出來(lái)一部分的錢，老吳依舊心潮澎湃。

        他走到張?jiān)烂媲?，嘿嘿一笑：“老板，你還招人嗎？

        我雖然年紀(jì)比較大，動(dòng)作不如青山快，但干活也是一把好手。

        切割、分揀、包括質(zhì)檢我都能干，而且日盛的那些設(shè)備我也都熟。

        萬(wàn)一出現(xiàn)故障，只要問(wèn)題不大，我都能修的?！?

        張?jiān)肋B忙道：“吳先生太客氣了，你愿意加入十月食品廠，我高興都來(lái)不及。

        再說(shuō)，你的本事我也見了，哪能干切割、分揀這種小活？

        我準(zhǔn)備讓伱繼續(xù)管理車間成產(chǎn)，您啊，還得受累！”

        “讓我繼續(xù)管理車間？這……”吳大川愣住。

        倒不是他不愿意干，而是有些不可思議。

        要知道，從行業(yè)規(guī)則看，一般公司換了老板后，肯定要把管理層清洗一遍。

        這樣做的好處有很多。

        首先換上自己信任的人，會(huì)更方便管理。

        其次，原來(lái)的管理層因?yàn)榻?jīng)營(yíng)時(shí)間久，很容易尾大不掉。

        一些有野心的，還會(huì)仗著資歷老，使絆子把新老板架空。

        吳大川自己就是個(gè)典型例子。

        他在工人中的威望非常高，上午還帶人堵在大門口討薪，是老板眼中標(biāo)準(zhǔn)的反骨仔。

        像這樣的人，下場(chǎng)基本都是直接辭退。

        所以對(duì)吳大川來(lái)說(shuō)，自己能繼續(xù)在這干活，就已經(jīng)非常不錯(cuò)了。

        張?jiān)牢⑽⒁恍Γ骸拔抑烙心芰芾碥囬g的人才很多，但有能力將車間管理做到最好的，只有你一個(gè)。

        所以你就別推辭了。”

        吳大川鼻子瞬間一酸，接著點(diǎn)點(diǎn)頭：“謝謝你的信任，我一定傾盡全力?！?

        張?jiān)雷匀恢廊斡密囬g老人的各種弊病，但凡事不能一刀切。

        這段時(shí)間他一直在觀察吳大川。

        對(duì)方的組織能力，尤其在員工中的威望，都是他見過(guò)的最好的。

        這樣的人如果愿意給自己干活，可以省很多事。

        至于尾大不掉的問(wèn)題，很簡(jiǎn)單。

        前期自己可以派一個(gè)人過(guò)來(lái)，對(duì)吳大川在權(quán)力上進(jìn)行制衡。

        等過(guò)了磨合期，雙方建立足夠的信任后，這些問(wèn)題也就不再是問(wèn)題。

        與對(duì)方確定好雇傭關(guān)系，秦方杰繼續(xù)往下念名單。

        張?jiān)绖t在旁邊現(xiàn)場(chǎng)招聘。

        他大致計(jì)算了一下，十月食品廠想要正常運(yùn)行，前期差不多得上百名工人。

        與其重新跑到人才市場(chǎng)招聘，不如直接啟用原來(lái)的老人。

        他們都是熟手，連培訓(xùn)都省了。

        當(dāng)然，日盛的五百多人有點(diǎn)多，張?jiān)乐荒苡靡徊糠帧?

        但這樣也有好處，把那些平時(shí)偷奸?；?、濫竽充數(shù)的淘汰掉，更有助于提高工作效率。

        雇傭吳大川的好處立刻顯現(xiàn)出來(lái)。

        他對(duì)手下工人的性格了如指掌，給張?jiān)捞崃瞬簧儆杏媒ㄗh。

        比如張?jiān)雷铋_始，是想收績(jī)效工資最高的前一百名。

        吳大川立刻就指出了，其中幾個(gè)靠作弊手段拿高工資的。

        而且有的工人績(jī)效工資低并不代表他不勤快。

        不同工種的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不一樣，技術(shù)含量不同，拿的錢也不同。

        張?jiān)篮蛥谴蟠ㄉ塘看蟀胩?，才最終將這一百精兵強(qiáng)將選出來(lái)。

        三天后。

        上午九點(diǎn)。

        十月食品廠廠長(zhǎng)辦公室。

        張?jiān)?、柳?shī)函、詹蘇蘇、石曼曼、吳大川和吳青山坐在一起。

        張?jiān)佬Φ溃骸凹热灰呀?jīng)到齊，現(xiàn)在咱們開個(gè)會(huì)。

        雖然大家彼此應(yīng)該已經(jīng)都認(rèn)識(shí)了，但我還是要再重新介紹一下?！?

        他指指柳詩(shī)函：“這位是咱們食品廠的柳老板。

        我呢，雖然是十月的法人代表，但十月食品廠其實(shí)是我們兩人合資創(chuàng)建的。”

        其他幾人立刻起身道：“柳老板好！”

        柳詩(shī)函的臉?biāo)查g紅了：“你們別聽張?jiān)篮f(shuō)。

        我當(dāng)時(shí)只是聽他說(shuō)要和市場(chǎng)上的非法食品生產(chǎn)窩點(diǎn)抗?fàn)?，才出錢支持的。

        而且我也就拿了五萬(wàn)塊?！?

        張?jiān)佬Φ溃骸八自捳f(shuō)的好，蚊子再小也是肉。

        五萬(wàn)塊那也是錢??！

        因此哪怕你股份再少，也依舊是十月的股東?！?

        柳詩(shī)函搖搖頭，忽然又有些好奇：“那我到底能占多少股份？”

        本來(lái)兩人的計(jì)劃是投資五百萬(wàn)，柳詩(shī)函的五萬(wàn)塊剛好占1%。

        結(jié)果張?jiān)劳蝗蛔芳油顿Y，以至于她現(xiàn)在都不清楚自己的股份比。

        張?jiān)赖溃骸坝幸徽f(shuō)一，十月食品廠中，有個(gè)倉(cāng)庫(kù)我準(zhǔn)備拿來(lái)給岳豐糧業(yè)用。

        這個(gè)倉(cāng)庫(kù)不算十月投資，扣除之后，十月的前期廠址投入為4100萬(wàn)。

        加上生產(chǎn)車間的規(guī)模也比預(yù)期中大，尤其是冷庫(kù)那邊，一旦開始使用就不能停。

        為確保不浪費(fèi)，必需增加投資。

        我再追加400萬(wàn)，連帶前期計(jì)劃的500萬(wàn)，算上廠房剛好5000萬(wàn)。

        你的股份也就變成了1‰?！?

        柳詩(shī)函沉默良久才道：“我覺(jué)得我應(yīng)該是自股份有限公司制度創(chuàng)立以來(lái)，股份比例最少的二股東?！?

        “沒(méi)關(guān)系，我不是說(shuō)了嘛，股份多少不重要，重在參與！”

        張?jiān)拦恍?，又指指詹蘇蘇：“這是詹經(jīng)理，負(fù)責(zé)十月食品廠的財(cái)務(wù)賬目?！?

        又指指石曼曼：“這是石經(jīng)理，負(fù)責(zé)十月食品廠的人事招聘?！?

        這兩個(gè)認(rèn)命是張?jiān)郎钏际鞈]后決定的。

        最初他只是打算通過(guò)人才市場(chǎng)，給十月招聘對(duì)應(yīng)的專業(yè)人才。

        但意外買下日盛食品廠后，張?jiān)朗掷锎蟀胭Y金都投了進(jìn)來(lái)。

        這不由得他不重視。

        所謂用生不如用熟，詹蘇蘇和石曼曼的能力和性格都很不錯(cuò)，讓二女協(xié)助管理十月，張?jiān)雷匀桓判摹?

        詹蘇蘇和石曼曼聽到張?jiān)赖脑?，連忙同時(shí)站起來(lái)：“請(qǐng)大家以后多多關(guān)照?！?

        張?jiān)傈c(diǎn)頭道：“蘇蘇，財(cái)務(wù)這塊你一個(gè)人肯定忙不過(guò)來(lái)。

        明天曼曼你倆去趟人才市場(chǎng)，招幾個(gè)專業(yè)人士過(guò)來(lái)。

        曼曼你這邊也給自己找兩個(gè)助手。

        雖然現(xiàn)在的工作重心已經(jīng)放給十月食品，但岳豐糧業(yè)那邊也要兼顧，明白了嗎？”

        兩女再次點(diǎn)頭表示知道。

        張?jiān)郎晕⑺闪丝跉狻?

        他雖然將日盛的優(yōu)秀工人留了下來(lái)，但那都是車間里的計(jì)件工。

        至于人事和財(cái)務(wù)則一個(gè)沒(méi)要。