“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發(fā)掉?！?

“再有多余的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發(fā)。”

杜玉峰想了想道：“平復情緒，兩種辦法?！?

“一是順從，也就是所謂的討好；”

“二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇?！?

“你用的是第一種辦法。這沒有對錯?！?

“可是我準備用第二種辦法?！?

“我要用裁員的方式，打壓他們對不發(fā)工資的不滿。”

“讓一個人從危險中轉(zhuǎn)移目光，需要有另一個，更危險的事情來代替?！?

“我剛才已經(jīng)給所有高管，還有人事發(fā)了通知了?！?

“公司現(xiàn)在經(jīng)營困難，為了保證在職的人員，可以有持續(xù)的生活保障。”

“從即日起工資要降薪20%-50%，所有獎金取消?！?

“其次，各部門還要精減30%的人員?！?

許夢溪訝然道：“你不怕他們鬧？”

杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團已經(jīng)養(yǎng)不活這么多人了。”

“這些優(yōu)秀的人才，還是趁早放到社會上去另謀高就?！?

“別耽誤人家，更好的前途?！?

許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。

可事實上，通知一發(fā)出去之后，果然，公司里的各種閑碎語就少了很多。

之前非議杜玉峰的傳變了。

傳變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。

想留下來的，開始忙著保住自己的位置。

不想留的，降薪對他們，也沒什么影響。

雖然要降薪20%-50%，可是天安集團原本就給得多。

這樣的降薪，其實大家是可以承受的。

而且，現(xiàn)在都快年底了，天安集團就算要倒，一時半會也不會倒。

現(xiàn)在又有市委市政府在后面支持，說不定還會有起死回生的機會。

不發(fā)的工資，遲早是會發(fā)的，無非是晚發(fā)一段時間罷了。

可真要這個時候，被清退出門，那可就難受了。

許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法，可是事實上，杜玉峰的做法是有效的。

杜玉峰和許夢溪聊過后，已經(jīng)很晚了。

杜玉峰當然還走不了，要在公司里等李朋飛。

與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。

李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產(chǎn)一起過來了。

另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產(chǎn)界大佬。

洪禧房產(chǎn)的陳同仁，千城房產(chǎn)的彭浩民。

最后一位，居然是遠騰建筑的鄭東。

這些人都帶了秘書和團隊成員，留在會議室里，并沒有帶進杜玉峰的辦公室。

杜玉峰和幾人打了個招呼之后，便把門關上，開始商談最核心的拆分方案。

杜玉峰率先開口，給天安集團的拆分方案，定一個調(diào)子。

“你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團的項目，我表示歡迎。”

“我們今天可以花一點時間，商討出一個可執(zhí)行的方案來?！?

“大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關的項目。”

“做為補償，你們可以相應的，挑選一些天安集團的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，做為接手的回報?！?

“具體的內(nèi)容，現(xiàn)在我們心里都沒有底?！?

“最后要等財務那邊核算清楚，才能知道，具體要如何分割?！?

“我建議你們也抽調(diào)一部分財務人員過來，從明天開始，就了解這些項目的具體的情況?！?

“以便做出更好的評估。你們看看，有什么疑問，都可以提一提?！?

幾人面面相覷，今天談的可是幾十億的大項目啊，就這樣聊？