第753章當(dāng)天走人

不管什么時候，也不管一個利益團(tuán)體的規(guī)模大小，人事問題永遠(yuǎn)是一個核心的大問題。

這個利益團(tuán)體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機(jī)構(gòu)。

而各種各樣的人事問題中，下層權(quán)力架構(gòu)對上層架構(gòu)性質(zhì)最惡劣最嚴(yán)重的反抗，就是集體辭職。

這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。

所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。

“怎么回事？”

要不是發(fā)生一些大事的話，絕對不會有數(shù)名中層副經(jīng)理職務(wù)的人集體辭職。

目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅(jiān)持下，福利待遇都是同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數(shù)人都以能進(jìn)入晉晴公司為目標(biāo)。

無他，同樣的崗位同樣的工作內(nèi)容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠(yuǎn)還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。

而就是這樣的前提，還爆發(fā)出了集體辭職的事情，那這里頭的學(xué)問可就大了。

吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經(jīng)理職務(wù)的人配車的事情鬧的。”

“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心里接受不了，于是就鬧起了情緒?！?

“我昨天是知道有幾個人在互相串聯(lián)，但也沒太當(dāng)一回事?！?

“可今天中午，就半個小時之前，有六個來自各部門的副經(jīng)理就集體來我辦公室提交辭呈了，根據(jù)我知道的一些消息，還有一些人也在考慮?！?

說到這，吳成毅對李晉認(rèn)真地說：“李總，這個事情是我們投資公司成立以來第一次遇到的人事危機(jī)，已經(jīng)鬧出了不小的動靜，不好好處理的話，恐怕會引起很惡劣的反響。”

而聽了吳成毅的匯報，李晉有些困惑。

是老子提不動刀了，還是底下的這群王八蛋太飄了？

不給配車就辭職？

意味莫名地笑了一聲，李晉說：“提交辭呈的那些人呢？”

“還在我辦公室呢。”吳成毅尷尬地說。

人事出了問題，不管什么緣由，他這個總監(jiān)是難辭其咎的。

而且事情鬧到了他無法解決的地步，要李晉出面，無論如何，他這個總監(jiān)多少有些不稱職。

李晉卻擺擺手，沒有把過錯怪到吳成毅身上。

這件事情本身和吳成毅沒太大關(guān)系，最多也就是一個管理不力的責(zé)任。

更何況，哪怕就是吳成毅出了大問題，眼下要解決的也是集體辭職的事情，不是怪吳成毅的時候。

“走吧，他們現(xiàn)在也在等著我過去吧，可別讓這群大老爺們久等了。”

李晉起身冷笑一聲，昂首闊步，首先打開了辦公室的門，走了出去。

聽到這句話，再看看李晉隱著怒火不發(fā)的身影，吳成毅莫名打了個一個哆嗦。

他有預(yù)感，這一次的事情，恐怕要牽扯的很深很廣。

整個南臨江中心大廈，大半都是晉晴投資公司的辦公場地。

人力資源部門作為核心架構(gòu)，占據(jù)了一整層的辦公樓。

這里自然有專門的會議室。

而此刻，雖然到了中午下班的時候，可人力資源部門卻沒幾個人離開。

一個個都坐在自己的工位上，看著不遠(yuǎn)處沒有絲毫動靜的會議室，小心翼翼地討論著。

作為人力資源部門工作的人，他們自然第一時間知道了六位副經(jīng)理集體辭職的事情。