雖然他不像陸云晟這樣自覺，但他也想到了，如果今天真被強行辭職了，自己也要給公司留個好印象，畢竟下一份工作的公司，會做背調(diào)的？

而所謂的背調(diào)，就是要給這個公司的hr打電話，詢問其在這個公司的工作態(tài)度什么的，一旦沒給公司留下好印象，也會影響到找工作的難度。

上午十一點，業(yè)務(wù)部經(jīng)理開會回來，第一時間組織了自己部門的會議。

在會議上，業(yè)務(wù)部經(jīng)理不僅沒有責(zé)備陸云晟和同事昨晚的行為，反而還表揚了他，說他們做得對，做得好，以后做業(yè)務(wù)，都應(yīng)該向他們一樣。

“我們陸氏，從來都不是靠員工犧牲自身的利益去換取的?！?

業(yè)務(wù)部經(jīng)理口若懸河的說：“底線和原則，是我們要堅持的，因為這不僅僅是堅持做自己，同時也透過堅持做自己告知我們的客戶，陸氏就是一個有底線有原則的公司......”

會議結(jié)束后，昨晚跟陸云晟一起的同事都懵了，然后又興奮不已的對陸云晟說。

“陸林，你這是歪打正著啊，我一個上午都提心吊膽，就連辭職信都想好怎么寫了，沒想到......哈哈哈，完全沒想到......公司真的大度啊，也懂得體貼我們員工，以后我要全心全力為陸氏賣命，爭取做一個盡職盡責(zé)的好員工？”

陸云晟笑著說；“是啊，所以我們接下來，就是把林總公司啃下來，爭取拿到比陳總公司還要低0.5個百分點，這樣才對得起公司對我們的維護。.b